企业招聘需求下降七成?报告称:物流、医疗、教育等人才需求逆势上涨教育 - 京华时报

企业招聘需求下降七成?报告称:物流、医疗、教育等人才需求逆势上涨
2020-02-10 14:24:41   来源:    
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  企业招聘需求下降七成?报告称:物流、医疗、教育等人才需求逆势上涨  疫情催化下,物流、医疗、教育等行业人才紧俏。  往年,春节
  企业招聘需求下降七成?报告称:物流、医疗、教育等人才需求逆势上涨

  疫情催化下,物流、医疗、教育等行业人才“紧俏”。

  往年,春节后是各大企业集中释放招聘需求,职场人扎堆找工作的繁荣时期。但今年疫情防控遭遇节后返工潮,企业招聘需求是否受到影响?

  在“新冠肺炎”阴影下,多个行业和地区的生产生活都进入一种特殊的备战状态,智联招聘基于全平台2月3日-7日的招聘和求职大数据作为春节后第一周的样本进行观察分析,对外发布了《春季求职竞争周报(2.3-2.7)》(下称“周报”)。

  周报显示,疫情当前,过半企业推迟复工时间至2月10日,节后复工第一周企业招聘需求同比下降七成;疫情催化下,专业服务、医疗、教育等行业人才需求相对扩张,北京以月薪12326元招聘位居榜首,武汉薪酬涨幅最快。

  需要说明的是,2020年春节后复工第一周指2020年2月3日-7日;2019年春节后复工第一周指2019年2月11日-15日。

  招聘需求同比下降七成

  据21世纪经济报道记者了解,为了加强对新型冠状病毒的防疫措施,有效减少人员聚集,国务院于1月27日发布通知统一延长各省市春节假期至2月2日。而随着疫情防控时期的延长,各省市进一步延后了职场人复工时间。

  随着疫情发展的变化,企业也在随之做出调整,基本上都遵照国家的政策规定,把员工的健康放在首位。根据周报调研显示,17.72%的职场人所在企业计划在2月3日复工,52.63%更是将复工时间延长至2月10日,还有18.37%的企业处于观望状态。

  复工后,首周招聘需求确实受到了疫情影响,求职市场降温明显。

  周报显示,新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了2020年春节假期的延长,企业复工情况不一,多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制,企业的招聘计划随之调整或延期,春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。

数据显示,相对于企业端,求职者针对疫情影响的调整更为灵敏,简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数(求职者简历投递数/企业招聘职位数)为7.8,较去年的13明显下降。

  物流、医疗、教育等行业人才“紧俏”

  值得一提的是,在疫情阴影笼罩国内各企业之时,仍有行业化危难为机遇,广纳人才。

截图自智联招聘报告其中,为企业提供专业服务/咨询相关行业逆势而上,节后第一周招聘职位数在所有行业中的占比为6.18%,较2019年同期上涨1.5个百分点,房地产/建筑/建材/工程行业招聘职位数占比也提升了1.46个百分点。智联招聘分析人士指出,这或与出于医疗需要集中开工建设的工程有紧密的关系。

  例如,21世纪经济报道记者调查发现,物流、快递等专业服务行业春节复工首周有巨大用人需求,包括生鲜电商、超市订单爆单严重,急需相关物流、快递需求。

  毫无疑问,疫情下的医药/生物工程行业的招聘职位数占比上升,除国家寻求更多专业医疗人才解燃眉之急以外,随着全民对公共健康关注度的急速提升,医疗行业的信息化、线上化也在带动整个医疗行业快速出圈。

  同样迎来小爆发的还有教育行业,各类课程被迫由线下向线上转化,急需成熟技术与市场推动力,数据显示,教育/培训等行业的招聘职务需求上升了1.06个百分点。

  北京求职最激烈,18人竞争一个岗位

  周报显示,疫情并没有影响招聘薪酬的涨势,节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。

  其中,北京仍是全国求职竞争最激烈的城市,节后第一周竞争指数18.2,排名第一,平均每个招聘职位收到18.2份简历。其次分别为成都、沈阳、上海、深圳。

作为此次新冠肺炎病毒的重点防疫区域,武汉的竞争指数为3.2,在全国38个城市中排名第32,名次较去年同期下降9位。

  从招聘薪酬角度分析,北京也以12326元/月招聘位居榜首,而武汉薪酬涨幅最快。例如,北京以12326元/月的薪酬排行全国第一,除北京外,薪酬高于1万元的城市还有上海(11752元/月)、深圳(11107元/月)与杭州(10067元/月)。

  值得注意的是,武汉地区春节复工后的平均薪资高达9637元,跻身全国第一梯队,较2019年同时期上涨26.94%。

  武汉的薪酬上涨很大程度上也受到疫情这个特殊时期带来的影响,从结构上看,武汉地区专业服务、房地产、教育培训等行业招聘需求占比都比去年扩张明显,互联网行业也在正向扩张,这些行业都是在对抗疫情时比较刚需、需求紧迫的产业,因此也会抬高企业招聘的报酬。

  政企合力渡难关

  周报还显示,疫情爆发后企业遭受市场冲击、资金链断裂、租金缴纳等多重压力。从本次调研结果可以看出,近7成职场人认为企业在疫情中蒙受了比较大的经济受损,近3成表示企业承受的经济损失不明显。

  在调研企业中,30.4%的企业表示将会减员缩编,还有29.68%无法为员工按时发放薪资。另外,惨淡经营下,降薪、合同违约风险、裁员也成为企业不得不面对的问题,十分之一的受访企业甚至到了命悬一线的境地。

  受此影响,在招聘规模上,超过一半的企业将增员需求控制在10人以内,招聘人数在30人以上的企业主减少至四分之一。

智联招聘人士建议,企业主要希望政府可以在“推迟开工期间按照一定比例支付工资”、“税收减免政策”、和“财政补贴”方面进行经济援助,以挺过寒冬。

  实际上,中央和地方近日多项有针对性的政策正在陆续落地。

  例如,人民银行与财政部等多部门均发文,明确加强对民营企业的信贷支持。同时,江苏、上海、北京、广东、山东等地陆续推出一系列中小企业减负措施,涉及缓缴社保和部分税款、减免房租、贷款适当展期等雪中送炭措施。

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